6月16日—18日，总公司组织开展了《华为的精神原子弹》读书分享会。 会上，公司经理办公会成员围绕《华为的精神原子弹》一书，结合公司企业文化建设、自身实际工作，逐一分享了个人读书感悟。大家围绕华为“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”四大核心精神内核，对照自身管理短板、团队现存问题进行深刻复盘，深度剖析当前企业文化流失、奋斗精神缺乏、协同意识不足等痛点问题。 会上，董事长原向东结合公司企业文化建设工作，对本次读书活动作出重要指导。他指出，本次学习《华为的精神原子弹》，核心目的是带着解决公司实际问题的目标，学习华为文化的底层逻辑；管理人员作为企业文化建设的第一责...

6月10日上午，总公司组织召开安全工作专题会议。会上，后勤保障部按照公司部署，重点汇报了公司安全管理体系的运行情况。董事长原向东特别强调：安全体系建设是一项系统性工作，必须形成闭环管理；各级安全第一责任人要认清自身角色定位，树牢安全主体责任意识，严格遵循“三个不放心”“四个不放过”原则，主动抓实抓细各项安全工作，筑牢安全环城防线。

6月25日，公司特邀县干部教育培训韩小龙老师开展《规范民营企业合规经营，护航民营经济健康发展》专题法治讲座。韩小龙老师结合今年5月1日实施的两高新规，系统讲解民企职务侵占、商业贿赂等法律红线，结合典型案例拆解隐形利益输送的法律后果。 会上，总经理原宇廷指出，各分公司各部门须主动补流程堵漏洞，铲除腐败违规滋生土壤；各级管理人员要正视"小问题"，及时堵塞管理漏洞，构建健康企业生态，保障企业合规运行。董事长原向东强调，法治是发展大势，约束覆盖全员；公司将健全合规制度从严处置违规，望全员严守法律底线，护航企业长远发展。