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为强化散称零食区品质管控，优化商品结构，全面提升门店品类运营把控能力，环城乐购散称零食区已于3月中旬正式完成模式切换，由联营改为自营。 为进一步优化组织架构，整合人力与业务资源，提升整体运营效率与管理效能，适配后续经营发展规划，结合门店实际运营需求，环城乐购于3月正式成立运营部，为后续业务发展筑牢管理基础。

为借鉴行业先进经验，优化产品、服务与运营体系，近期环城凯斯顿酒店组织餐饮部、前厅部、SPA会馆及环城火锅管理人员与业务骨干，陆续前往太原、洛阳、晋城等地开展专项考察学习。本次考察围绕各部门核心需求精准规划，针对性对接行业特色机构与标杆门店，对标找差、取长补短，进一步提升产品力与服务体验，补齐运营及管理短板，夯实酒店发展基础。

为保障智选酒店项目高效有序推进，近日，环城装饰组织召开项目攻坚会议，围绕工程进度、材料管控、质量标准、安全管理四项核心工作进行全面部署与重点强调。会后，总经理李素波会同项目部成员及各工长到施工现场进行巡查，实地查看施工细节、排查安全隐患，对现场管理提出具体优化要求。公司将以此次会议为契机，严把质量关、严守安全线、严控进度表，全力以赴打造高品质标杆工程，确保项目按期圆满竣工。

1月24日，环城乐购再添新成员——和谐店正式开门迎客！该门店扎根社区，紧邻居民区，地理位置十分优越，便捷的区位优势为门店后续积累稳定客源、提升用户复购率打下了坚实基础。下一步，和谐店将充分依托社区地缘优势，持续深耕周边客群需求，不断优化服务体验与商品供给结构，进一步增强环城乐购在区域市场的品牌影响力。

3月19日，由总公司办公室精心策划的第一季度工会手作活动，在七楼第一会议室温情启幕。活动现场人气高涨，氛围热烈融洽，员工们沉浸式投入手作体验，在穿珠引线间感受传统手作的独特乐趣。每一件亲手完成的作品，都承载着大家的心意，定格了这个春日午后的温暖与欢喜。

3月5日，大数据应用与推广小组召开2026年度第一次工作会议，公司总经理原宇廷受邀出席会议。会议完成了小组扩编，明确了新增及原有成员的岗位职责与核心任务。 原宇廷总经理于会上强调，数字化建设是公司年度重点工作，以数据驱动决策、加速数字赋能、保持行业先进性，需要全员共同推动。大数据应用与推广小组全体成员，一是要强化责任担当，保持攻坚干劲，高标准推进各项任务，确保工作质效双升；二是要聚焦业务痛点与效能提升，推动数字化应用场景落地，打造可复制、可推广的数字化成果；三是坚持学习，持续提升专业能力，紧跟行业技术迭代，为公司数字化建设注入创新动力。

3月12日，总公司组织全员开展2026年“新年第一课”——《定好自己的位，做好自己的事》学习活动。课程特邀董事长原向东主讲，他以影片《完美的日子》为切入点，就“幸福是什么”“我与环城”两个话题与员工们展开深入交流，引导全员回归本真、立足小事，在平凡的岗位上探寻并构建属于自己的人生意义。 他强调，我们的幸福感源于自身心态的转变，唯有主动从工作中挖掘价值、收获成就感，才能实现个人与企业的共同成长。企业将持续为员工搭建成长平台、创造发展条件，与全体员工构建休戚与共的命运共同体。同时，他要求全员树立正确的价值观，坚守诚信底线，深刻践行“利他才能利己”的核心理念；通过讲好身边故事、传承优良企业...

3月6日，总公司组织各级管理人员深入学习《2026年工作报告》。董事长原向东亲自主持并深度解读报告核心精神，为公司新一年发展锚定方向。 会上，董事长着重强调，企业行稳致远的关键在于筑牢战略定力，推动企业文化深度落地。他指出，全体管理者须始终秉持“精准定位、特色引领、崇尚商道、品质致胜”的经营理念，将品质把控、服务升级与创新驱动全方位融入日常运营的每个环节。 针对当前管理层面存在的问题，他明确要求，全体管理者须培育“狼性文化”，下沉一线解决实际问题；同时全面加速数字化转型，推动全员提升数字化技术应用能力，以数据驱动决策赋能高质量发展。此次会议既是对报告精神的深度贯彻，也是对管理层的...

8月13日，总公司开展中高层管理人员培训，特邀董事长原向东主讲“管理人员多维认知能力提升”课题。他借助“三季人”“执竿进城”等典故及实际工作案例，揭示认知局限对工作生活的影响，强调管理人员要突破局限，善于学习，保持谦逊，提升格局，培养独立思考、反求诸己、系统性思维习惯，以认知提升带动个人价值提升。

7月29日，公司于环城凯斯顿酒店一号多功能厅成功举办“我敢想，我敢创”2025创新思路分享会，深入贯彻《创新激励管理规定》，进一步激发全员创新活力。12位来自各分公司各部门的创新代表分享了经营、管理、服务、技术领域的创新成果。总经理原宇廷在总结发言中强调，创新是企业突破发展的核心动力，大家要以岗位为创新阵地，打破思维定式，将“敢想敢创”精神转化为推动公司高质量发展的实际行动。

8月28日，公司圆满完成2025年度员工子女考学奖励的发放工作，11位员工子女领取了这份奖励。自2004年实施该制度以来，公司已连续21年为考入大学的员工子女提供助学金支持。这一长期坚持的举措，尽显公司对员工的人文关怀，成为联结企业与员工的情感纽带，持续打造温暖环城。

9月16日，环城凯斯顿酒店于一号多功能厅成功举办“服务无界，故事有声”服务故事分享会。来自9个部门的代表通过演讲、情景剧等形式，精彩呈现了部门的优质服务案例，深刻诠释了“服务——超越顾客的期望”这一服务理念。现场互动热烈，员工们积极分享服务心得，营造出了互学共进的良好氛围。 会上，酒店执行总经理张军芳为参与者颁发了服务创作基金。公司总经理原宇廷强调，优质服务是酒店的核心竞争力，需持续传承服务文化，尤其要加强新员工培训，将服务理念融入日常，确保服务品质不断稳步提升。

8月10日，环城乐购水村分店正式开业。门店以“优质优价”为核心，高效完成人员培训、商品备货及活动策划，为顾客带来良好的购物体验。开业首日客流如潮，员工以专业热情的服务赢得广泛好评，品牌影响力进一步提升。

9月8日至11日，“匠心筑梦，技兴晋城” 第五届晋城职业技能大赛暨第七届职工职业技能大赛在晋城举办。本次大赛由晋城市政府主导，市人社局、市总工会、市教育局、市工信局等多部门联合承办，设有传统产业、光机电、文旅康养、数字经济、煤层气、现代服务六大类三十六个比赛项目。为打造高素质技能人才队伍，环城凯斯顿酒店选派5名选手参加了餐厅服务（中餐）、酒店接待、茶艺三项竞赛，与全市技能精英同场较量，斩获3个二等奖 、2个三等奖 。

8月18日，总公司办公室于环城凯斯顿酒店一号多功能厅组织开展了基层管理人员素质提升培训（第二期）。各分公司各部门主管及业务骨干参加了此次培训。白莉辉、刘阳芳、郭凯波、贺怡然四位讲师分别围绕《他人的力量》《匠人精神》《清单革命》《室内团队拓展训练》展开授课，培训借助案例分析、情景模拟等互动形式，着重提升学员的团队协作与标准化管理能力，为基层管理梯队建设提供了有效支撑。

为关爱员工身心健康，9月26日下午，总公司办公室联合公司工会组织开展了一场八段锦教学体验活动。活动通过分解演示、互动纠正、现场跟练三个环节，帮助员工在动静结合中掌握动作要领，切身感受传统养生文化的独特魅力。

7月24日下午，茹氏启蒙幼儿园组织30多名幼儿走进环城乐购超市，开展了一场别开生面的“走出校园，亲近社会”实践活动。通过真实场景的沉浸式体验，孩子们收获了课堂之外的成长与感悟。

环城乐购水村分店于8月10日盛大开业！ 为践行“最优价格、最优品质”承诺，环城乐购历时一个多月高效完成人员组建培训、商品精准备货及创意活动策划与广告投放等核心筹备工作。开业当日，门店客流如潮，促销反响热烈，全体员工专业热情的服务每一位顾客，首日运营即取得亮眼业绩，并同步带动品牌知名度与区域宣传影响力显著提升，成功掀起区域消费热潮！！

寒窗苦读终不负， 金榜题名启新程! 热烈祝贺我公司员工子女 在2025年高考中取得优异成绩， 迈入理想学府! 张军芳女儿茹果果考入中国人民公安大学 王路路女儿郑雁丹考入南昌大学 王向清儿子王超语、王超然考入山西师范大学 陈静女儿陈彦鑫宁考入郑州财经学院 延茂祥女儿延莎莎考入山西工商学院 畅海璐女儿曹懿考入华北电力大学 焦小早女儿张倬瑜考入山西师范大学 苏军锋女儿苏柯羽考入黑龙江大学 何宁宁儿子马智予考入太原学院 根据公司《员工子女考学奖励管理规定》， 特为以上学子每人发放1000元奖励， 以资鼓励!愿各位学子: 怀揣梦想...