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8月13日，总公司开展中高层管理人员培训，特邀董事长原向东主讲“管理人员多维认知能力提升”课题。他借助“三季人”“执竿进城”等典故及实际工作案例，揭示认知局限对工作生活的影响，强调管理人员要突破局限，善于学习，保持谦逊，提升格局，培养独立思考、反求诸己、系统性思维习惯，以认知提升带动个人价值提升。

7月29日，公司于环城凯斯顿酒店一号多功能厅成功举办“我敢想，我敢创”2025创新思路分享会，深入贯彻《创新激励管理规定》，进一步激发全员创新活力。12位来自各分公司各部门的创新代表分享了经营、管理、服务、技术领域的创新成果。总经理原宇廷在总结发言中强调，创新是企业突破发展的核心动力，大家要以岗位为创新阵地，打破思维定式，将“敢想敢创”精神转化为推动公司高质量发展的实际行动。

8月28日，公司圆满完成2025年度员工子女考学奖励的发放工作，11位员工子女领取了这份奖励。自2004年实施该制度以来，公司已连续21年为考入大学的员工子女提供助学金支持。这一长期坚持的举措，尽显公司对员工的人文关怀，成为联结企业与员工的情感纽带，持续打造温暖环城。

9月16日，环城凯斯顿酒店于一号多功能厅成功举办“服务无界，故事有声”服务故事分享会。来自9个部门的代表通过演讲、情景剧等形式，精彩呈现了部门的优质服务案例，深刻诠释了“服务——超越顾客的期望”这一服务理念。现场互动热烈，员工们积极分享服务心得，营造出了互学共进的良好氛围。 会上，酒店执行总经理张军芳为参与者颁发了服务创作基金。公司总经理原宇廷强调，优质服务是酒店的核心竞争力，需持续传承服务文化，尤其要加强新员工培训，将服务理念融入日常，确保服务品质不断稳步提升。

8月10日，环城乐购水村分店正式开业。门店以“优质优价”为核心，高效完成人员培训、商品备货及活动策划，为顾客带来良好的购物体验。开业首日客流如潮，员工以专业热情的服务赢得广泛好评，品牌影响力进一步提升。

9月8日至11日，“匠心筑梦，技兴晋城” 第五届晋城职业技能大赛暨第七届职工职业技能大赛在晋城举办。本次大赛由晋城市政府主导，市人社局、市总工会、市教育局、市工信局等多部门联合承办，设有传统产业、光机电、文旅康养、数字经济、煤层气、现代服务六大类三十六个比赛项目。为打造高素质技能人才队伍，环城凯斯顿酒店选派5名选手参加了餐厅服务（中餐）、酒店接待、茶艺三项竞赛，与全市技能精英同场较量，斩获3个二等奖 、2个三等奖 。

8月18日，总公司办公室于环城凯斯顿酒店一号多功能厅组织开展了基层管理人员素质提升培训（第二期）。各分公司各部门主管及业务骨干参加了此次培训。白莉辉、刘阳芳、郭凯波、贺怡然四位讲师分别围绕《他人的力量》《匠人精神》《清单革命》《室内团队拓展训练》展开授课，培训借助案例分析、情景模拟等互动形式，着重提升学员的团队协作与标准化管理能力，为基层管理梯队建设提供了有效支撑。

为关爱员工身心健康，9月26日下午，总公司办公室联合公司工会组织开展了一场八段锦教学体验活动。活动通过分解演示、互动纠正、现场跟练三个环节，帮助员工在动静结合中掌握动作要领，切身感受传统养生文化的独特魅力。

7月24日下午，茹氏启蒙幼儿园组织30多名幼儿走进环城乐购超市，开展了一场别开生面的“走出校园，亲近社会”实践活动。通过真实场景的沉浸式体验，孩子们收获了课堂之外的成长与感悟。

环城乐购水村分店于8月10日盛大开业！ 为践行“最优价格、最优品质”承诺，环城乐购历时一个多月高效完成人员组建培训、商品精准备货及创意活动策划与广告投放等核心筹备工作。开业当日，门店客流如潮，促销反响热烈，全体员工专业热情的服务每一位顾客，首日运营即取得亮眼业绩，并同步带动品牌知名度与区域宣传影响力显著提升，成功掀起区域消费热潮！！

寒窗苦读终不负， 金榜题名启新程! 热烈祝贺我公司员工子女 在2025年高考中取得优异成绩， 迈入理想学府! 张军芳女儿茹果果考入中国人民公安大学 王路路女儿郑雁丹考入南昌大学 王向清儿子王超语、王超然考入山西师范大学 陈静女儿陈彦鑫宁考入郑州财经学院 延茂祥女儿延莎莎考入山西工商学院 畅海璐女儿曹懿考入华北电力大学 焦小早女儿张倬瑜考入山西师范大学 苏军锋女儿苏柯羽考入黑龙江大学 何宁宁儿子马智予考入太原学院 根据公司《员工子女考学奖励管理规定》， 特为以上学子每人发放1000元奖励， 以资鼓励!愿各位学子: 怀揣梦想...

8月18日，总公司办公室在环城凯斯顿酒店三楼多功能厅举办基层管理人员素质提升培训（第二期）。来自各部门的主管及业务骨干参加了此次培训。本次培训特别邀请白莉辉、郭凯波、刘阳芳、贺怡然担任讲师，内容涵盖《他人的力量》《清单革命》《匠人精神》《室内团队拓展训练》四个课程。培训现场气氛活跃，学员们积极参与互动。通过系统学习，参训人员不仅提升了管理技能，更深刻认识到团队协作的重要性。此次培训为公司基层管理队伍建设奠定了坚实基础，为提升整体管理水平提供了有力支撑。

6月25日上午，环城实业2025年度消防实操演练顺利举行。本次演练以“强化安全意识，提升应急能力”为主题，从消防安全知识宣讲、火场模拟疏散演练、消防器材实操培训三个环节着手，通过理论培训与实战操作相结合的方式，全面检验和提升员工的消防安全素质。 公司总经理原宇廷特别强调：“安全生产是企业发展的生命线，每位员工都要时刻绷紧安全这根弦。通过定期演练，我们要确保每位员工都能熟练掌握应急技能，真正做到‘人人讲安全、个个会应急'。”后勤保障部经理赵原鹏表示，公司将继续坚持“预防为主，防消结合”的工作方针，将安全演练常态化、规范化，筑牢企业安全防线。 此次演练参与人数达300余人，覆盖公司所...

7月9日，环城实业大数据应用小组于环城凯斯顿酒店二号多功能厅开展了AI应用分享交流会。会议对上半年公司AI应用工作的推进情况进行了小结回顾，共有15位AI应用达人与大家分享了应用经验与心得。会上，公司总经理原宇廷强调，AI的商业价值已经显现，我们要更好地借助AI力量，加快公司内部经营管理的升级，搭建激励机制，营造“人人用AI”的良好氛围。 董事长原向东指出，具有先进性是新时代环城人的重要特质，我们要通过此次分享交流会，进一步提高自身的认识、能力与价值，培养团队主动学习和应用AI，挖掘更多的应用领域与场景，系统化推进智能化工程，增强企业的核心竞争力。

6月26日上午，环城凯斯顿酒店召开管理团队学习研讨会。会议围绕总公司“时光漫步京津两店考察报告”展开深入交流，各部门经理从服务理念、硬件设施、企业文化等多个维度分享了学习心得，并结合本店实际情况，重点探讨了可借鉴的改进措施。酒店将根据会议成果制定具体实施方案，持续优化经营管理。

6月23日，总公司组织开展中高层管理人员培训。本次培训由环城乐购总经理吉冬冬主讲，围绕"人性弱点与商业策略的博弈"这一前沿课题展开深度分享。吉总通过丰富的实战案例，系统解析了消费者行为心理学与商业决策之间的内在联系，重点阐述了如何将理论洞察转化为商业实践。此次培训兼具理论高度与实践价值，有效拓展了参训人员的商业思维维度，为提升企业经营管理水平提供了新的思路和方法论指导。

为打造更温暖的购物环境，持续提升顾客体验感，环城乐购于6月10日发起“微笑服务，从‘您好’开始”全员行动，旨在规范服务礼仪，将文明用语贯穿全流程，培养员工自然真诚的服务态度，通过同事互敬传递正能量，塑造优质形象，营造宾至如归的购物氛围。

为提升员工税收意识、降低税务风险，6月24日公司财务部组织开展“提升财务人员税收意识”专题培训会。财务总监许丽萍重点讲解了税务风险防控要点，强调在日常工作中要严格管理单据发票、规范合同涉税条款审核，确保“合同流、资金流、发票流、实物流”四流一致。此次培训有效增强了员工的税务风险防范能力。

6月24日上午，环城凯斯顿酒店餐饮部举办专业技能竞赛活动。活动包含中餐厅摆台实操考核、服务流程模拟演练及中厨技能比武三大环节，通过“以赛代训”的方式，有效提升员工专业水平和服务质量，为宾客打造更优质的用餐体验。