8月13日，总公司开展中高层管理人员培训，特邀董事长原向东主讲“管理人员多维认知能力提升”课题。他借助“三季人”“执竿进城”等典故及实际工作案例，揭示认知局限对工作生活的影响，强调管理人员要突破局限，善于学习，保持谦逊，提升格局，培养独立思考、反求诸己、系统性思维习惯，以认知提升带动个人价值提升。

7月29日，公司于环城凯斯顿酒店一号多功能厅成功举办“我敢想，我敢创”2025创新思路分享会，深入贯彻《创新激励管理规定》，进一步激发全员创新活力。12位来自各分公司各部门的创新代表分享了经营、管理、服务、技术领域的创新成果。总经理原宇廷在总结发言中强调，创新是企业突破发展的核心动力，大家要以岗位为创新阵地，打破思维定式，将“敢想敢创”精神转化为推动公司高质量发展的实际行动。

8月28日，公司圆满完成2025年度员工子女考学奖励的发放工作，11位员工子女领取了这份奖励。自2004年实施该制度以来，公司已连续21年为考入大学的员工子女提供助学金支持。这一长期坚持的举措，尽显公司对员工的人文关怀，成为联结企业与员工的情感纽带，持续打造温暖环城。